Ohne Verständnis keine Veränderung – dieser Gedanke zieht sich durch viele nachhaltige Entwicklungen in Unternehmen. Der Beitrag auf juergen-linsenmaier.de beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle Bildung und Wissenstransfer für eine nachhaltige Unternehmenskultur spielen.
Dabei geht es nicht nur um klassische Weiterbildung, sondern um ein neues Denken im Alltag: Wie können Mitarbeitende befähigt werden, selbst aktiv zu handeln? Und wie entsteht eine Lernkultur, die ökologisches und soziales Handeln selbstverständlich macht?
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