Zukunft braucht Köpfe
7 Wege in eine agile und wertvolle Führungskultur
Führungskräfte tragen in besonderem Maß zur Weiterentwicklung eines Unternehmens in komplexen Zeiten bei, denn sie können Entwicklungsprozesse und Mitarbeiter gezielt fördern. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen stehen heute vor der Herausforderung, ihre bisherigen Rollen, Arbeitsweisen und ihr Denken beweglicher zu gestalten und neu auszurichten. Beim „agilen“ Führungsverständnis ist die Haltung, die dahinter steht entscheidend.
Im VUCA-Umfeld, geprägt von schnellem Wandel, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit gibt es für Führungshandeln keine Standardrezepte. Vertrauen ist die unverzichtbare Grundlage, das Entwickeln von Menschen und echter Kooperation dann die Hauptaufgabe für Führung mit Zukunftsaussicht.
Ihre Workshopleiterin
Gabriele Maier-Güttler ist Coach und Organisationsberaterin. Mit ihrer Unternehmensberatung SandkornKOMM berät sie Unternehmen auf dem Weg in die Zukunft der Arbeit. Als Impulsgeberin unterstützt sie Unternehmen dabei, neue Entwicklungen zu wagen – als erfahrene Pragmatikerin begleitet sie den Wandel auf dem Weg der Umsetzung. www.sandkornkomm.de
Bisherige Veröffentlichungen auf Wirtschaft und Ethik:
Unternehmer müssen ihr Verständnis von Führung überdenken – hier
Podcast: Episode #09 Die neue Welt der Arbeit – hier
